皆さんは現在の収入に満足しているでしょうか？あるいは、何をもって満足の基準としているでしょうか？
　個人的な経験からは、同僚との相対評価で決まってくるケースが多いと思います。

企業も個人も、どうしても回避できないリスクがあります。　それが、大規模災害やパンデミックなどの外部環境のリスクです。想定外の事態が起こり、国家・世界的レベルで不況になった場合等は、その影響はどの企業も個人も受けることにな […]

メディア掲載情報 「日経コンストラクション（2020年2月20日号）」に弊社代表のコメントが掲載されています。   「特集　好機到来、資格を取ろう」　~広がるキャリアー資格を武器に転職・独立もー

最近、当社紹介ケースにおいて大手建設コンサルタントにおいて40代、50代、場合によっては60代の中途採用も受け入れるケースが増えて来ました。 　建設コンサルタント業界においては、元々、中堅以下の企業は、40代50代の人材 […]

当社は、建設コンサルタント業界特化した人材紹介業を行っており、大手企業から中小零細企業に至る全国の建設コンサルタント会社とも幅広く取引をしています。

社（建設経営研究所）は、従来の建設コンサルタント業界特化の人材紹介業や経営コンサルタントにプラスして、М＆A仲介（建設コンサルタントМ＆Aサポート）を開設しました。 また、金儲けばっかり考えてと、言われることもあるのですが、それは違います。

中高年（50代）で、心身がボロボロになって会社を辞めた人というは、その後、どういう人生を歩むのでしょうか？
世間一般の常識では、その後の再就職も厳しく、苦労の多い人生を送るように思われています。　

ある程度の規模以上の会社に行くと、燃え尽きて仕事のモチベーションを失ってしまっている人が、かなりの比率で存在するようになり、年齢が高くなるほどその比率が上がっていきます。

人材紹介業やっている他社のエージェントから話を聞くと、日々が人間関係に悩まされて本当に大変そうです。
ありえない行動をとる求職者がいます。この仕事は、こういうことに強くないとダメです。

経歴、実績、保有資格等も十分であり、書類審査段階では企業側の採用意欲が高いにも関わらず、面談で不採用になってしまうケースがあります。
　面談で不採用になる人の特徴について挙げてみたいと思います。

　勤労に対する報酬は、大きく二種類に分けられます。一つ目は、終身雇用、年功序列を前提とした報酬体系、もう一つは成果報酬です。 　終身雇用と年功序列を前提とした報酬体系ですが、ある程度の規模以上の建設コンサルタントは、ほと […]

新卒を採用できなくて悩んでいる建設コンサルタント会社は多いと思います。いろんな学校に挨拶に廻っても一人も採用できないとぼやいている会社も多いです。

建設コンサルタント会社の経営者で、優秀な新卒、あるいは中途採用でも若手の人を採用したがります。
優秀な新人を採用する上で、事前に考慮しなければならないことについて書いていきます。

建設コンサルタント技術者が独立するということは、自分でリスクを負って、自分で判断して行動して、技術のプロとして顧客に価値を提供して報酬をいただく、ということです。

人材紹介をやっていると、誰を紹介しても不採用となる会社があります。

恐怖！強引に入社させられた人の話

既に技術士を取得している人は、RCCMを取得する必要性を感じていないかもしれません。しかし

RCCMを複数科目持つと建設コンサルタントの転職に有利

RCCMの求人・年収と転職時の評価

企業ホームページへの直接応募は採用確率が上がるか（人材紹介vs直接応募）