そこそこの規模の会社になると、同僚から見ても何やっているのかわからない、謎の人達が存在しているものです。

新型コロナ以降で、当社の人材登録者の中で、現役レベル世代３０代、４０代の登録者が急激に減少した感じがしています。 　一方、ベテランクラスの年代の転職の動きは、変化がありません。   　現在、建設コンサルタント業 […]

私の場合、３０歳までに技術士合格を目指していましたが、実際に合格できたのは３３歳でした。 　つまり、入社以来１０年以上の実務経験と勉強の結果、ようやく合格できました。 　※それでも当時は、会社の最年少合格記録だったのです […]

戦略コンサルタントは、現在、有名大学の意識高い系の学生人気NO.1だそうです。 　当然ですが、世間の認知度、ステータス、社会的地位も満点です。   　「戦略・コンサルタント」響きからして格好がよいです。 「戦略 […]

当社に、一般社会の中でエリートと言える人達から、キャリア相談が来ることがあります。 　学歴、勤務先のステータスも申し分なく、業務実績もあり技術士も取得し、現状に大きな不満もありません。今後、普通にやれば、社会的成功者とし […]

多くの人は、建設コンサルタントは激務だと思っているはずです。 現に、ネット上の情報などでは、建設コンサルタントの激務情報が溢れていますし、建設コンサルタント同士でも、残業自慢や、何日も家に帰れなかったというような話を武勇伝的に語る人も多いです。 実際のところはどうかと言えば、

中堅レベル以上の規模の日本企業であれば、大体どの会社でも、仕事から逃げ回りのらりくらりと暮らしている人達が一定数存在します。 最近は「働かないオジサン」などいうワードがあるくらいで、一説には国内500万人もいるそうです。 こうした人達ですが、若手の時代は、働き者で評価が高かったりします。

仕事で結果を出しているのに、会社や上司から評価されない、昇進が遅い、同僚から尊敬が感じられないなど、会社、上司、同僚等からの不当な低評価に悔しい思いをしている人は多いと思います。

　転職活動において、もっとも苦労するのが「転職回数が多すぎる人」です。長くて数年、場合によっては、１年～半年単位で転職を繰り返している人がいます。 いわゆる「辞め癖」がついてしまっている状態と言えるでしょう。 こうした人 […]

  一般的に、高度な専門職というと、三大難関資格でもある医師や弁護士、会計士などが該当し、高いステータスを誇っています。 一方、建設コンサルタントは、建設分野の技術のプロとして、計画や設計を行う仕事です。 また、建設コン […]

最近、当社への建設コンサルタント技術者の独立相談や、「将来独立を考えています」という若年者の問い合わせが増えています。 　※「建設コンサルタントが早期リタイアしてのんびり暮らす方法（FIRE）」というコラムの影響のようで […]

最近、公務員から建設コンサルタントへの転職希望者が急増しています。主に地方公務員、中にはキャリア官僚まで様々です。

最近、当社に、年収1000万以上の建設コンサルタント求人が増えてきています。 中には、採用時で年収1200万も可とする企業もあります。 今までは、平均年収1000万を超えている企業でも、採用時は年収800万円スタートの求人が多かったのですが、最近は、採用時1000万の求人が増えてきており、時代の変化を感じています。

現在、建設コンサルタントで働いている人で、建設コンサルタント業界に進んだことを後悔している人や、建設系の学科で、今後の進路を迷っている学生も多いのではないでしょうか？

「早期リタイア」なんて素敵な響きなのでしょうか？
最近は、「FIRE」　(経済的自由かつ早期リタイア)と呼ばれ、この生き方を模索する若年層が世界的に増えているそうです。

自分（私）も一応、中小企業診断士でもあるので、診断士の集まり（セミナー）などに参加することがあります。そして、その後に、大体、飲み会があります。

就職や転職などは、「大きな人生の選択」だと思います。

　大体の人は転職する時に、あそこの会社は、社風が、福利厚生が、将来性が、ブラック情報があるかなど、丹念に調べたりすると思います。

当社にご登録いただいた方で、勤務先の会社に退職の意思表示をせずに、会社に内緒で転職活動をしている方は結構、多いです。

「発注者支援業務」というのは、いわゆる客先常駐で、行政の職員のように働く仕事です。建設コンサルタントにお勤めの、計画・設計系の技術者の皆さんは、会社から「発注者支援に行ってくれ」と言われたら、どんな気分になりますか？ 　 […]

新しい働き方への対応の緊急性　新型コロナパンデミックにより、病気による被害と同時に経済活動が停止し世界全体で想像を絶する損失を被っています。