就職や転職などは、「大きな人生の選択」だと思います。

　大体の人は転職する時に、あそこの会社は、社風が、福利厚生が、将来性が、ブラック情報があるかなど、丹念に調べたりすると思います。

当社にご登録いただいた方で、勤務先の会社に退職の意思表示をせずに、会社に内緒で転職活動をしている方は結構、多いです。

「発注者支援業務」というのは、いわゆる客先常駐で、行政の職員のように働く仕事です。建設コンサルタントにお勤めの、計画・設計系の技術者の皆さんは、会社から「発注者支援に行ってくれ」と言われたら、どんな気分になりますか？ 　 […]

新しい働き方への対応の緊急性　新型コロナパンデミックにより、病気による被害と同時に経済活動が停止し世界全体で想像を絶する損失を被っています。

どこの建設コンサルタント会社も、高齢化が進み、従業員の60代以上の比率はかなりあると思います。
　そうした60代の人材を、企業経営の重荷とするのか、貴重な戦力として活用できるかどうかで、企業の成長や利益に大きく変わってくることは明白です。
　現状の再雇用制度の問題点や、活用方法を以下に考察します。

建設コンサルタント企業において、技術者が「一人前になるのに最低10年はかかる」という話をよく聞きます。
　もし、他業種の人が「5年で一人前になれる」と言ったら、建設コンサルタント業界の人から、「馬鹿にしているのか」とか「建設コンサルをなめるな」というような反応が返ってくるでしょう。

当社では、若手の人材の申し込みが来た場合に、「業務は一人で回せますか？」という質問を大抵しています。
　建設コンサルタントにおいて「業務を一人で回せる」ということは、業務主担当者として、業務計画から、工程・コスト管理、実務実施、客先折衝も含めて業務を一通り一人で回せるようになることです。

職業「自称 経営コンサルタント」と聞くと、怪しさを感じますよね。
　同じ、コンサルタントでも建設コンサルタントは、建設分野の技術のプロとして、公的機関発注の業務を行うのですから、いたって品行方正な、固い職業なのですが、建設コンサルタントという職業は、世の中で、認知されていません。

皆さんは現在の収入に満足しているでしょうか？あるいは、何をもって満足の基準としているでしょうか？
　個人的な経験からは、同僚との相対評価で決まってくるケースが多いと思います。

　企業も個人も、どうしても回避できないリスクがあります。 　それが、大規模災害やパンデミックなどの外部環境のリスクです。想定外の事態が起こり、国家・世界的レベルで不況になった場合等は、その影響はどの企業も個人も受けること […]

メディア掲載情報 「日経コンストラクション（2020年2月20日号）」に弊社代表のコメントが掲載されています。   「特集　好機到来、資格を取ろう」　~広がるキャリアー資格を武器に転職・独立もー

最近、当社紹介ケースにおいて大手建設コンサルタントにおいて40代、50代、場合によっては60代の中途採用も受け入れるケースが増えて来ました。 　建設コンサルタント業界においては、元々、中堅以下の企業は、40代50代の人材 […]

当社は、建設コンサルタント業界特化した人材紹介業を行っており、大手企業から中小零細企業に至る全国の建設コンサルタント会社とも幅広く取引をしています。

社（建設経営研究所）は、従来の建設コンサルタント業界特化の人材紹介業や経営コンサルタントにプラスして、М＆A仲介（建設コンサルタントМ＆Aサポート）を開設しました。 また、金儲けばっかり考えてと、言われることもあるのですが、それは違います。

中高年（50代）で、心身がボロボロになって会社を辞めた人というは、その後、どういう人生を歩むのでしょうか？
世間一般の常識では、その後の再就職も厳しく、苦労の多い人生を送るように思われています。　

ある程度の規模以上の会社に行くと、燃え尽きて仕事のモチベーションを失ってしまっている人が、かなりの比率で存在するようになり、年齢が高くなるほどその比率が上がっていきます。

人材紹介業やっている他社のエージェントから話を聞くと、日々が人間関係に悩まされて本当に大変そうです。
ありえない行動をとる求職者がいます。この仕事は、こういうことに強くないとダメです。

経歴、実績、保有資格等も十分であり、書類審査段階では企業側の採用意欲が高いにも関わらず、面談で不採用になってしまうケースがあります。
　面談で不採用になる人の特徴について挙げてみたいと思います。

　勤労に対する報酬は、大きく二種類に分けられます。一つ目は、終身雇用、年功序列を前提とした報酬体系、もう一つは成果報酬です。 　終身雇用と年功序列を前提とした報酬体系ですが、ある程度の規模以上の建設コンサルタントは、ほと […]

新卒を採用できなくて悩んでいる建設コンサルタント会社は多いと思います。いろんな学校に挨拶に廻っても一人も採用できないとぼやいている会社も多いです。