一般的に、高度な専門職というと、三大難関資格でもある医師や弁護士、会計士などが該当し、高いステータスを誇っています。 一方、建設コンサルタントは、建設分野の技術のプロとして、計画や設計を行う仕事です。 また、建設コンサル […]

最近、当社への建設コンサルタント技術者の独立相談や、「将来独立を考えています」という若年者の問い合わせが増えています。 　※「建設コンサルタントが早期リタイアしてのんびり暮らす方法（FIRE）」というコラムの影響のようで […]

最近、公務員から建設コンサルタントへの転職希望者が急増しています。主に地方公務員、中にはキャリア官僚まで様々です。

最近、当社に、年収1000万以上の建設コンサルタント求人が増えてきています。 中には、採用時で年収1200万も可とする企業もあります。 今までは、平均年収1000万を超えている企業でも、採用時は年収800万円スタートの求人が多かったのですが、最近は、採用時1000万の求人が増えてきており、時代の変化を感じています。

現在、建設コンサルタントで働いている人で、建設コンサルタント業界に進んだことを後悔している人や、建設系の学科で、今後の進路を迷っている学生も多いのではないでしょうか？

「早期リタイア」なんて素敵な響きなのでしょうか？
最近は、「FIRE」　(経済的自由かつ早期リタイア)と呼ばれ、この生き方を模索する若年層が世界的に増えているそうです。

自分（私）も一応、中小企業診断士でもあるので、診断士の集まり（セミナー）などに参加することがあります。そして、その後に、大体、飲み会があります。

就職や転職などは、「大きな人生の選択」だと思います。

　大体の人は転職する時に、あそこの会社は、社風が、福利厚生が、将来性が、ブラック情報があるかなど、丹念に調べたりすると思います。

当社にご登録いただいた方で、勤務先の会社に退職の意思表示をせずに、会社に内緒で転職活動をしている方は結構、多いです。

「発注者支援業務」というのは、いわゆる客先常駐で、行政の職員のように働く仕事です。建設コンサルタントにお勤めの、計画・設計系の技術者の皆さんは、会社から「発注者支援に行ってくれ」と言われたら、どんな気分になりますか？ 　 […]

新しい働き方への対応の緊急性　新型コロナパンデミックにより、病気による被害と同時に経済活動が停止し世界全体で想像を絶する損失を被っています。

どこの建設コンサルタント会社も、高齢化が進み、従業員の60代以上の比率はかなりあると思います。
　そうした60代の人材を、企業経営の重荷とするのか、貴重な戦力として活用できるかどうかで、企業の成長や利益に大きく変わってくることは明白です。
　現状の再雇用制度の問題点や、活用方法を以下に考察します。

建設コンサルタント企業において、技術者が「一人前になるのに最低10年はかかる」という話をよく聞きます。
　もし、他業種の人が「5年で一人前になれる」と言ったら、建設コンサルタント業界の人から、「馬鹿にしているのか」とか「建設コンサルをなめるな」というような反応が返ってくるでしょう。

当社では、若手の人材の申し込みが来た場合に、「業務は一人で回せますか？」という質問を大抵しています。
　建設コンサルタントにおいて「業務を一人で回せる」ということは、業務主担当者として、業務計画から、工程・コスト管理、実務実施、客先折衝も含めて業務を一通り一人で回せるようになることです。

職業「自称 経営コンサルタント」と聞くと、怪しさを感じますよね。
　同じ、コンサルタントでも建設コンサルタントは、建設分野の技術のプロとして、公的機関発注の業務を行うのですから、いたって品行方正な、固い職業なのですが、建設コンサルタントという職業は、世の中で、認知されていません。

皆さんは現在の収入に満足しているでしょうか？あるいは、何をもって満足の基準としているでしょうか？
　個人的な経験からは、同僚との相対評価で決まってくるケースが多いと思います。

企業も個人も、どうしても回避できないリスクがあります。　それが、大規模災害やパンデミックなどの外部環境のリスクです。想定外の事態が起こり、国家・世界的レベルで不況になった場合等は、その影響はどの企業も個人も受けることにな […]

メディア掲載情報 「日経コンストラクション（2020年2月20日号）」に弊社代表のコメントが掲載されています。   「特集　好機到来、資格を取ろう」　~広がるキャリアー資格を武器に転職・独立もー

最近、当社紹介ケースにおいて大手建設コンサルタントにおいて40代、50代、場合によっては60代の中途採用も受け入れるケースが増えて来ました。 　建設コンサルタント業界においては、元々、中堅以下の企業は、40代50代の人材 […]

当社は、建設コンサルタント業界特化した人材紹介業を行っており、大手企業から中小零細企業に至る全国の建設コンサルタント会社とも幅広く取引をしています。