2020-05-21mo4c新しい働き方への建設コンサルタントの対応方法と注意点新しい働き方への対応の緊急性 新型コロナパンデミックにより、病気による被害と同時に経済活動が停止し世界全体で想像を絶する損失を被っています。
2020-05-03mo4cこれからの建設コンサルタントは60代社員をどう活用するかで決まるどこの建設コンサルタント会社も、高齢化が進み、従業員の60代以上の比率はかなりあると思います。 そうした60代の人材を、企業経営の重荷とするのか、貴重な戦力として活用できるかどうかで、企業の成長や利益に大きく変わってくることは明白です。 現状の再雇用制度の問題点や、活用方法を以下に考察します。
2020-05-03mo4c建設コンサルタントの新入社員が5年で一人前になる方法建設コンサルタント企業において、技術者が「一人前になるのに最低10年はかかる」という話をよく聞きます。 もし、他業種の人が「5年で一人前になれる」と言ったら、建設コンサルタント業界の人から、「馬鹿にしているのか」とか「建設コンサルをなめるな」というような反応が返ってくるでしょう。
2020-05-03mo4c建設コンサルタント業界の人材育成の実態当社では、若手の人材の申し込みが来た場合に、「業務は一人で回せますか？」という質問を大抵しています。 建設コンサルタントにおいて「業務を一人で回せる」ということは、業務主担当者として、業務計画から、工程・コスト管理、実務実施、客先折衝も含めて業務を一通り一人で回せるようになることです。
2020-05-02mo4c建設コンサルタントと経営コンサルタントの違いと共通点職業「自称 経営コンサルタント」と聞くと、怪しさを感じますよね。 同じ、コンサルタントでも建設コンサルタントは、建設分野の技術のプロとして、公的機関発注の業務を行うのですから、いたって品行方正な、固い職業なのですが、建設コンサルタントという職業は、世の中で、認知されていません。
2020-05-01mo4c収入への満足度は同僚との相対評価で決まる皆さんは現在の収入に満足しているでしょうか？あるいは、何をもって満足の基準としているでしょうか？ 個人的な経験からは、同僚との相対評価で決まってくるケースが多いと思います。
2020-04-18mo4c不安が大きな時こそ挑戦しよう 企業も個人も、どうしても回避できないリスクがあります。 それが、大規模災害やパンデミックなどの外部環境のリスクです。想定外の事態が起こり、国家・世界的レベルで不況になった場合等は、その影響はどの企業も個人も受けること […]
2020-02-17mo4c【メディア掲載】「日経コンストラクション 2020年2月20日号」メディア掲載情報 「日経コンストラクション（2020年2月20日号）」に弊社代表のコメントが掲載されています。 「特集 好機到来、資格を取ろう」 ~広がるキャリアー資格を武器に転職・独立もー
2019-11-13mo4c大手建設コンサルタントの40代、50代の中途採用が増えてきた件最近、当社紹介ケースにおいて大手建設コンサルタントにおいて40代、50代、場合によっては60代の中途採用も受け入れるケースが増えて来ました。 建設コンサルタント業界においては、元々、中堅以下の企業は、40代50代の人材 […]
2019-11-12mo4c「うちは中小企業なので、これしか出せません！」って逆でしょ！当社は、建設コンサルタント業界特化した人材紹介業を行っており、大手企業から中小零細企業に至る全国の建設コンサルタント会社とも幅広く取引をしています。
2019-08-28mo4c当社がМ＆A仲介を開始した理由社（建設経営研究所）は、従来の建設コンサルタント業界特化の人材紹介業や経営コンサルタントにプラスして、М＆A仲介（建設コンサルタントМ＆Aサポート）を開設しました。 また、金儲けばっかり考えてと、言われることもあるのですが、それは違います。
2019-08-08mo4c心身ボロボロになって会社を辞めた中高年のその後中高年（50代）で、心身がボロボロになって会社を辞めた人というは、その後、どういう人生を歩むのでしょうか？ 世間一般の常識では、その後の再就職も厳しく、苦労の多い人生を送るように思われています。
2019-08-08mo4c燃え尽きてしまったサラリーマンは今後どう生きるかある程度の規模以上の会社に行くと、燃え尽きて仕事のモチベーションを失ってしまっている人が、かなりの比率で存在するようになり、年齢が高くなるほどその比率が上がっていきます。
2019-08-08mo4c人材紹介業をやっていて困る求職者人材紹介業やっている他社のエージェントから話を聞くと、日々が人間関係に悩まされて本当に大変そうです。 ありえない行動をとる求職者がいます。この仕事は、こういうことに強くないとダメです。
2019-08-08mo4c建設コンサルタントの面談で不採用になる人の特徴経歴、実績、保有資格等も十分であり、書類審査段階では企業側の採用意欲が高いにも関わらず、面談で不採用になってしまうケースがあります。 面談で不採用になる人の特徴について挙げてみたいと思います。
2019-08-01mo4cいつまで年功序列と終身雇用が続くのか（建設コンサルタント業界編） 勤労に対する報酬は、大きく二種類に分けられます。一つ目は、終身雇用、年功序列を前提とした報酬体系、もう一つは成果報酬です。 終身雇用と年功序列を前提とした報酬体系ですが、ある程度の規模以上の建設コンサルタントは、ほと […]
2019-07-03mo4c優秀な新卒を採用する方法（具体的方法編）新卒を採用できなくて悩んでいる建設コンサルタント会社は多いと思います。いろんな学校に挨拶に廻っても一人も採用できないとぼやいている会社も多いです。
2019-07-03mo4c優秀な新卒を採用するために考慮しなればいけないこと建設コンサルタント会社の経営者で、優秀な新卒、あるいは中途採用でも若手の人を採用したがります。 優秀な新人を採用する上で、事前に考慮しなければならないことについて書いていきます。
2019-05-22mo4c建設コンサルタント技術者は常に独立の可能性を模索すべし建設コンサルタント技術者が独立するということは、自分でリスクを負って、自分で判断して行動して、技術のプロとして顧客に価値を提供して報酬をいただく、ということです。
