日本の労働力不足は、深刻です。推計データでは、2030年に644万人の労働力が不足するそうです。そのため、国人労働者の受け入れの案や、技能実習生の社会問題もあります。

　でも、日本は潜在的な労働力は、体感的に相当なボリュームがあると思います。

　なぜなら、高等教育を受けた人材、スキルも経験もある人間が、無駄になっている事例をたくさん知っているからです。

　そこで日本に潜在的な労働力はどの位あるのか、その原因や「労働力を増やす秘策」についても考察してみます。

日本の現状、３０年間ゼロ成長（世界経済は３倍以上成長）、年々進む少子高齢化、世界から負け続ける日本の将来に不安を覚える人も多いと思います。
今のままでは、日本は経済的には、衰退し続けることは、間違いないと思います。

では、未来の日本の姿は、どのようなものなのでしょうか？

　個人的には、日本は明るい未来があると思っています。（意外でしょ？）

そこで、このままいった場合の日本の未来の姿について考察してみたいと思います。
　※インフラ分野のビジネスチャンスについても後半で述べます。

これまでに、「新人の挨拶を見ただけで、どこまで出世するかわかる」と豪語する人に何人も出会ったことがあります。

　昔から、そのようは話を聞くたびに「馬鹿らしい」と内心思っていましたが、それだけ豪語するからには、ご本人の中では確信があり、事実に基づいていることになります。

　そこで、印象に強く残る三つの例を説明し、その背景について考察してみたいと思います。

出身大学を理由に、就活場から排除される現象は、 学歴フィルター と呼ばれています。 私自身がフィルターにっ掛かる学歴ですが、大手コンサルに中途入社した経験もあることから、その世界の攻略法には詳しいです。 そこで就活等における学歴フィルターの実態と、そのメカニズムや攻略法について述べたいと思います。

そこそこの規模の会社になると、同僚から見ても何やっているのかわからない、謎の人達が存在しているものです。

新型コロナ以降で、当社の人材登録者の中で、現役レベル世代３０代、４０代の登録者が急激に減少した感じがしています。 　一方、ベテランクラスの年代の転職の動きは、変化がありません。   　現在、建設コンサルタント業 […]

私の場合、３０歳までに技術士合格を目指していましたが、実際に合格できたのは３３歳でした。 　つまり、入社以来１０年以上の実務経験と勉強の結果、ようやく合格できました。 　※それでも当時は、会社の最年少合格記録だったのです […]

戦略コンサルタントは、現在、有名大学の意識高い系の学生人気NO.1だそうです。 　当然ですが、世間の認知度、ステータス、社会的地位も満点です。   　「戦略・コンサルタント」響きからして格好がよいです。 「戦略 […]

当社に、一般社会の中でエリートと言える人達から、キャリア相談が来ることがあります。 　学歴、勤務先のステータスも申し分なく、業務実績もあり技術士も取得し、現状に大きな不満もありません。今後、普通にやれば、社会的成功者とし […]

多くの人は、建設コンサルタントは激務だと思っているはずです。 現に、ネット上の情報などでは、建設コンサルタントの激務情報が溢れていますし、建設コンサルタント同士でも、残業自慢や、何日も家に帰れなかったというような話を武勇伝的に語る人も多いです。 実際のところはどうかと言えば、

中堅レベル以上の規模の日本企業であれば、大体どの会社でも、仕事から逃げ回りのらりくらりと暮らしている人達が一定数存在します。 最近は「働かないオジサン」などいうワードがあるくらいで、一説には国内500万人もいるそうです。 こうした人達ですが、若手の時代は、働き者で評価が高かったりします。

仕事で結果を出しているのに、会社や上司から評価されない、昇進が遅い、同僚から尊敬が感じられないなど、会社、上司、同僚等からの不当な低評価に悔しい思いをしている人は多いと思います。

　転職活動において、もっとも苦労するのが「転職回数が多すぎる人」です。長くて数年、場合によっては、１年～半年単位で転職を繰り返している人がいます。 いわゆる「辞め癖」がついてしまっている状態と言えるでしょう。 こうした人 […]

  一般的に、高度な専門職というと、三大難関資格でもある医師や弁護士、会計士などが該当し、高いステータスを誇っています。 一方、建設コンサルタントは、建設分野の技術のプロとして、計画や設計を行う仕事です。 また、建設コン […]

最近、当社への建設コンサルタント技術者の独立相談や、「将来独立を考えています」という若年者の問い合わせが増えています。 　※「建設コンサルタントが早期リタイアしてのんびり暮らす方法（FIRE）」というコラムの影響のようで […]

最近、公務員から建設コンサルタントへの転職希望者が急増しています。主に地方公務員、中にはキャリア官僚まで様々です。

最近、当社に、年収1000万以上の建設コンサルタント求人が増えてきています。 中には、採用時で年収1200万も可とする企業もあります。 今までは、平均年収1000万を超えている企業でも、採用時は年収800万円スタートの求人が多かったのですが、最近は、採用時1000万の求人が増えてきており、時代の変化を感じています。

現在、建設コンサルタントで働いている人で、建設コンサルタント業界に進んだことを後悔している人や、建設系の学科で、今後の進路を迷っている学生も多いのではないでしょうか？

「早期リタイア」なんて素敵な響きなのでしょうか？
最近は、「FIRE」　(経済的自由かつ早期リタイア)と呼ばれ、この生き方を模索する若年層が世界的に増えているそうです。

自分（私）も一応、中小企業診断士でもあるので、診断士の集まり（セミナー）などに参加することがあります。そして、その後に、大体、飲み会があります。